همچنین شرکت ها ملزم به افشای “آماری متنوع و شفاف در مورد تنوع” در مورد هیئت مدیره خود هستند. با فرض تصویب آنها ، قوانین حداقل به یک مدیر متنوع در طی دو سال و دو مدیر در طی چهار تا پنج سال ، بسته به اندازه شرکت نیاز دارد. در صورت عدم رعایت یک شرکت می تواند سهام خود را از بورس حذف کند.
آدنا فریدمن ، مدیر عامل شرکت Nasdaq گفت: “هدف Nasdaq حمایت از رشد و شکوفایی فراگیر برای دستیابی به قدرت در اقتصادهای قوی تر است.” پیشنهاد Nasdaq تجزیه و تحلیل بیش از دوازده تحقیق را نشان می دهد که ارتباط بین هیئت مدیره های مختلف و عملکرد مالی بهتر و حاکمیت شرکتی را نشان می دهد.
بسیاری از شرکتهای بزرگ دولتی قبلاً حداقل الزامات قانون Nasdaq را رعایت کرده اند. سخنگوی نزدک گفت که معتقد است حداقل 85٪ از 3،249 شرکت ذکر شده در آن از اولین مرحله قانون پیروی می کنند ، یا در هیئت مدیره خود یک زن یا یک اقلیت کم نماینده دارند.
و منتقدان فشار برای نیاز به حداقل تنوع در تابلوها وجود دارد. گروه محافظه کار دادگستری واچ در ماه سپتامبر شکایتی را مطرح کرد و خواستار جلوگیری از قانون کالیفرنیا مبنی بر الزام حداقل یک مدیر اقلیت در شرکتهای تجاری عمومی در آنجا شد.
تام فیتون ، رئیس سازمان دیده بان قضائی گفت: “دولت کالیفرنیا تمایل به سهمیه هایی دارد که با گستاخی خلاف قانون اساسی باشد.” “سهمیه های جنسیتی و در حال حاضر سهمیه های جدید برای بسیاری از گروه های دیگر برای هیئت مدیره شرکت ها سیلی به ارزش اصلی آمریکا برای حمایت برابر از قانون است.”
